Обзор по изменениям в сфере обучения работников охране труда

 

Уважаемые участники Ассоциации!

Прежде чем открыть запись на бесплатный вебинар сентября, касающийся изменений в сфере охраны труда, мы хотим ознакомить вас с важными нюансами изменений, затронувших обучение в данной сфере. 

 

Более подробный обзор направлен вам в рамках членской рассылки. Ниже мы лишь кратко отметим основные нюансы, на которые нужно обратить внимание.

 

С 1 сентября 2023 г. вступают в силу Изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. (Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540. ). Принципиальные же изменения в области обучения и проверки знания требований охраны труда вступили в силу 1 сентября 2022 года, по проведению и регистрации результатов проверки знания требований охраны труда с 1 марта 2023 года (действуют Реестры Минтруда и проверка знаний на платформе Минтруда).

 

Согласно изменениям для обучения требованиям охраны труда каждая организация и ИП должна или направить работников в аккредитованную организацию (или ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение самостоятельно.

 

При этом, проводить обучение работников самостоятельно вы можете только после регистрации в специальном Реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (размещён в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда ЕИСОТ Минтруда). Результаты проверки знания требований охраны труда заносят в Реестр обученных лиц.

 

Обращаем ваше внимание: благодаря электронному способу межведомственного взаимодействия контролирующие органы теперь видят не только данные о тех кто проводит обучение и как (самостоятельно или через аккредитованные учебные центры), но и отсутствие таких данных и личных кабинетов – что расценивают как повод для проверки (напоминаем, что мораторий распространяется лишь на плановые проверки).

 

• руководитель организации;
• работники, проводящие обучение требованиям охраны труда (инструктирующие лица);
• председатель (его заместители) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.

1. Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда (программа А).
2. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (программа Б).
3. Использование (применение) средств индивидуальной защиты.
4. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

• разработать программы обучения и подготовить учебные материалы для каждой из программ;
• подготовить материально-техническую базу (например, учебные помещения, технические средства обучения). Следует учитывать требования к местам обучения, например к их количеству, оснащенности;
• иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение по охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера с двумя (и более) соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации, при этом они должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по программе, указанной в пп. "б" п. 46 Правил обучения по охране труда и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда, и с ними заключаются допсоглашения о выполнении работы преподавателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
• сформировать в соответствии с разд. VII Правил обучения по охране труда комиссию по проверке знания требований охраны труда;
• проинформировать Минтруд России о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого в информационной системе охраны труда Минтруда России заполните электронную форму. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, не передавайте. Подпишите форму электронной подписью в установленном порядке. Вас зарегистрируют в соответствующем реестре, после чего сможете проводить обучение работников сами.